协作机器人：人工属性的回归
发布时间：2021-06-21 17:33:17 作者：显扬科技
大多数有关基于机器人的自动化对人类就业影响的研究都集中在有限的地理区域，如主要制造中心，以及大量很容易被机器人取代的劳动密集型行业等。这些研究认为，机器人可能仅可能会对某些工作产生重大不利影响。例如，随着机器人在制造和组装工作中的使用越来越普遍，这些机器人将不可避免地取代从事单调、重复性和高紧张度的工作的人类工人。
参照此前的历史，尽管某些领域的一些工作会消失，但机器人最终会创造更多新的工作——正如通过水力和蒸汽动力实现的机械化、电力辅助的批量化生产以及计算机化一样。因此，即使机器人会导致许多组装工人失业，但它们也会创造更多新的工作，并且支付更高的工资，如在编程领域等。未来会有更多新的工作，但
会不同于先前的工作。
优傲机器人认为政府应投资微型教育和其他再培训计划，以便帮助工人们适应不断变化的技术环境，相比通过对机器人征收“所得税”的方式保护可以实现自动化升级的工作，或其它对生产力和竞争性具有不利影响的措施，这些计划显然更加明智。机器人还会以另一种方式对就业产生积极影响。无论将机器人部署在哪一环节，都会提高质量和一致性，这两个参数都是决定公司能否生产出在全球市场具有竞争力的产品的关键性因素。
这适用于所有国家和地区，但对于发展中国家尤其重要，在发展中国家，往往依靠低劳动力成本推动增长，这样便无法生产出在全球市场都具有竞争力的优质商品。同时，它对于所有国家的中小型企业也非常重要，机器人可以帮助这些企业提高生产效率和灵活性，进而增强与大型企业的竞争力。公司的竞争力越强，它们及其供应商和其他相互依赖的企业就越能够实现增长，从而创造各种新的工作。优傲机器人通过生产占地面积小、易于编程、灵活且经济的“协作机器人”，不仅使得公司和全社会更加具有竞争力，而且还实现了机器人的大众化，几乎任何地方的任何企业都可以通过机器人自动化来提高竞争力。需要特别说明的是，在高成本国家，机器人帮助公司回迁此前外包给低成本国家的业务，从而会国内增加或创造了更多的就业机会。
越来越多的机器人同人类一起协作
不同于那些危言耸听的头版头条，最近的研究表明，仅有不到10%的工作可以实现全自动。事实是，大多数工作要求人类独有的技能，而且在大多数情况下，机器人无法单独完成任务。这样自然限制了机器人有可能“窃取”的人类工人的工作数量。
此外，还有证据表明，对协作机器人——或不用于替代人类工人而是帮助他们的机器人的需求比传统的工业机器人的需求增长更快，许多传统工业机器人是完全取代了人类工人。优傲机器人认为这一发展也将随着诸多社会趋势而加速，例如大规模个人化生产，以及随着全球消费者。
机器人通过提高竞争力创造就业
越来越富裕而更加青睐于展现“人性化”特性的产品，这些都是需要机器人无法掌握的先进工艺知识才能实现的。这些趋势也是BIS研究预计到2021年协作机器人的市场将达到大约20亿美元的部分原因。
然而，这并不意味着不会存在无人类工人的全自动化工厂。相反，在未来很长一段时间，此类“工业4.0”环境将在某些类型的制造业以及其他工艺种发挥重要的作用。但是，这些制造业和工艺非常有限，而且由于人们对具备人工属性的产品的需求不断上升，因此我们预计对就业的不利影响比悲观者所预计的要低。
推广协作机器人并向工人提供相关的操作培训
机器人，尤其是协作机器人创造的新工作，无论是在薪酬上还是在数量上都优于或多于它们取代的工作，而且还提高了生产效率和竞争力，这些都是决策者扩大机器人的应用范围并避免对其设置障碍的强有力的理据。采用新技术可能会引起局部的骚动，例如，当工厂突然要求组装线工人能够在工作中编程和使用协作机器人。但是，此类问的解决方法并不是劝阻公司避免大量投资技术（例如，通过对机器人“征税”等），而是通过再培训和其他教育计划提高员工的技能。
当然，培训会产生费用，融资也必须有相应的来源。但通过征税或以其它增加机器人成本的方式来进行融资，会对机器人产生的大量经济利益产生不利影响，因此并非明智的选择。
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